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生问道：“怎么个解决企业负担？”

      林强生说道：“依我看，我国的国营企业发展成现在这样，主要就是人多，国家为了解决社会就业问题，让企业大量招收富余人员，造成了企业内人力严重过剩，一个岗位七八个人干，而且干好干坏一个样，这让真正干活的人没有积极性，产品质量无法提高，从而失去市场，而企业又因为要给大量富余人员开工资，造成了资金严重浪费，这样的企业通常是靠贷款和补贴才能勉强维持，这就更谈不上引进技术和设备了，大量人员不但给企业造成了严重的负担，而且还是资源的严重浪费，得不偿失，企业越经营越困难，越困难越赔钱！”

      侯捷和陈雷都沉重的点了点头，林强生说的这个问题也确实有，而且还非常严重，他们是领导，当然了解省内国营企业的一些实际情况，只有比他说的更严重，没有最严重！

      林强生接着说道：“其实归根结底还是人的问题，这些企业有了资金和技术，是不是就真的能发展起来了呢？我看不见得！”

      “怎么个不见得法！”侯捷极其吃惊的向林强生问道，经济开发区的规划就是带动省内国营企业的发展，尤其改善技术和设备，现在林强生的话中却有此路不通的意思，候省长非常困惑。

    第587章 振兴

      回想起前世，中央一次又一次的提出振兴东北老工业基地，重新复兴东北地区经济，改善人民生活。

      可是到头来，似乎每一次“振兴”的提出，最后都没有什么改变，老百姓也没感觉到经济环境有所改善，似乎东北还是老样子，还是那样衰落，这是为什么呢？

      侯捷和王光美代表了新一代勇于奋进进取的官员，他们有着改善地区经济环境、实现发展的迫切想法，可以说他们有着朴素的使命感，不同于十多年后二十年后那些碌碌无为的人。

      林强生也希望他的建议，能给侯捷这些主政者以启发，于是直接说道：“我建议，要改造我省的国营企业，首先还是要解决企业内部的大量的富余劳动力！我们的国营企业太大了，包袱太沉重，难以适应新时期的经济发展需要，必须要淘汰掉一大批不适合岗位的人，否则这些人仍然占据着企业大量资金，给企业减掉包袱，连职工工资都无法保障怎么能好好的发展！”

      陈雷省长唉声叹气，侯捷皱眉沉思，颇为沉重的对林强生说道：“要想解决企业富余人员，不是那么好办的事情！这些人进厂容易，想要让他们出厂，那是砸破铁饭碗，这可就有点难了！”

      “现在没有什么铁饭碗，不裁掉这些人，企业就是掉进水里的秤砣，一直沉到底！”

      林强生一挥手，不理侯捷提出的困难，痛快地说道：“想要让我省的经济发展，就必须解决国有企业人员众多这个症结！我认为现在砸掉他们的铁饭碗，总比将来再砸要好得多，我们现在砸是对他们负责任，等将来全国一起砸的时候，大家都下岗他们就更难生存，趁着现在早早的进入社会，很多工人还年轻，再晚几年这些人都是人到中年了，上有老下有小，改变对他们来说更困难！”

      侯捷怔了怔，趁年轻砸掉他们的饭碗，这倒是第一次有人这么说，林强生还真是胆大啊！

      林强生继续道：“发展我省经济，就必须改造国有企业，这是重中之重，是一个绕不过去的坎！

      国有经济在东北地区比重很高，仅以吉省为例，国有经济占比82.5%，比全国平均水平高出21.6个百分点，我省国有企业占有的经济比重，更是高达88%！

      我们这里缺乏中小企业配套，国营企业效率低下，这是制约我们的一个重要环节！

      这样的经济结构，也就意味着，国有经济仍然占我省主导地位，不改造国有企业，改善国有经济状况，我省就谈不上发展！”

      侯捷和陈雷省长不得不沉重的点了点头，他们是省内负责经济的领导人，林强生说的一点不假，国有经济占据省内绝对主导地位，甚至实际数据比这还要高出一些！

      王光美更是拿出了笔记，他把林强生的话全都记了下来，他觉得林现在说的就是东北经济的问题所在！

      林强生接着说道：“解决人多的问题，给企业工人分流，把工厂的闲散人员清退，这样企业才能减负！”

      他也给出了人员安置的办法，为省里主动的排忧解难，说道：“我们也并不是把这些人员推向社会就不管了，相反，我们要

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