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，形成了欺诈，韩忠丝毫不手软的将她尚未到手的工资全部扣掉，除了已经发的那几个月工资之外，她一a钱也没有拿到。

    事情过去之后，韩忠与季枫二人便立刻着手进行制度改进，既然发现了问题，就要立刻改正。

    当然，制度的制定，不是一天两天能够完成的事情，而且无论是韩忠还是季枫，这方面都不是特别的专业，所以二人决定，请专en的公司结合制ya厂的实际情况，来做的制度。

    这些事情，季枫还是把握大局，把具体的事情依然全部jia给韩忠。

    韩忠却是憋着一肚子的火，虽然他嘴上不说，但是心却是清楚，这一次如果再做不好的话，他真的就没脸留制ya厂了。

    。。。。。。

    第一。

    第623章 郎情妾意

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    第第二】

    将制ya厂制度改进方面的事情jia给韩忠之后，季枫只是大体上提了几个意见，便放手让韩忠去做。

    实际上，这几个月一心扑制ya厂与网络公司的建设上，季枫看到了韩忠管理方面的能力，制度有缺陷，被人钻了空子，这是季枫早就有所预料的。

    有人利用制ya厂制度的缺陷uan来，这的确很可恶，但是却不能说明韩忠的能力有问题，因为当时制定制度的时候，是季枫与韩忠借鉴了韩氏集团的一些规章制度和做法，再加上听取了招聘来的几个高层的意见，便原本制ya厂一些制度的基础上，粗略的制定出了一套规章制度。

    至于说这套规章制度究竟能起多大的作用，季枫心没底，韩忠心同样也没底。

    一个公司的运营如果想要平稳，发展想要迅速，就必须有一套适合公司并且是行之有效的规章制度，但是制ya厂这才刚刚开始起步，再加上他们所制定的这一套制度从来都没有经过检验，并且只是试行阶段，所以出问题也就是所难免的了。

    所以说把王志谦的问题归结到韩忠的管理能力上，这绝对是不合理的。

    一个成功而优秀的管理者，并不是说要面面俱到，不是样样jing通，而是他只需要把合适的人才放到适合他的岗位上去，让其能够发挥出大的作用，大限度的创造价值，这就是优秀的管理者！

    而一套行之有效的规章制度，只是作为管理者的辅助工具，让员工干活加起劲，或者让员工不敢偷懒，当然不能打公司的主意！

    制度的好坏的确十分重要，但是这和韩忠的能力没有多大关系。

    一套成熟的规章制度，是要经过一系列的磨合之后，才能够终确定下来的！

    季枫与韩忠自然都明白这一点，所以二人也没有这个问题上多说什么，只是把jing力放了如果制定出好的规章制度上，至于说错误不错误的，季枫倒是从来都没有乎过，就好像ia叔说的，人哪有不犯错误的？

    季枫与韩忠坐一个ia会议室里，商议着该请哪一家规划公司来给制ya厂制定一套合理的发展规划，季ia雨则韩忠的办公室里玩电脑，外面隐约传来施工的声音。

    “季枫，这江州的规划公司我也听过一些，但是要说让他们过来帮忙制定规划，恐怕至少也要一两个月的时间！”韩忠有些迟疑，“而且，他们制定的制度是不是可以适应制ya厂的发展，这都还不好说啊！”

    季枫点了点头，道：“的确是这个道理，但是我们两个一不懂规划，二不懂发展，光凭我们两个人这里制定什么规章制度，这可有些不太现实……你也看到了，王志谦的这个事情，就是我们两个uan来的恶果！”

    韩忠顿时摇头笑道：“这怎么能是uan来呢，完全是摸着石头过河嘛！”

    “都是同一个意思！”

    季枫直言不讳的说道，“其实我觉得，那些所谓的规划公司提供什么量身定做的服务，为其他公司制定规划，这个都有些不靠谱！还不如我们自己来制定规划比较好！”

    “你还要自己搞？！”韩忠一怔。

    “自己搞！”

    季枫敲了敲桌子，道：“不过，不是我们两

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