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 傅采宁说：“百年老店？也不是不可能。大不了到了报废年限，拆了在原地重新建一个更高更大的，名字还叫伦敦眼。只要游客有需求，转个一百年也不是什么难事。”

    边学道无语了。

    隔了一会儿，他问傅采宁：“你是学企业管理的，你知道怎么打造百年老店吗？”

    傅采宁转身看着边学道，眼睛里闪着火花问：“怎么？你还有这样的雄心？”

    边学道笑呵呵地说：“就是问问。”

    傅采宁伸手指向杰明街（男人街）的方向说：“百年老店其实没有多难，男人街上比比皆是。”

    边学道顺着傅采宁的手指看过去：“我的表述有问题，我说的其实是百年企业，不是百年老店……”

    傅采宁说：“一间店铺和一个集团，看着差距很大，可是要想穿越百年屹立不倒，其精神实质没区别，都是有大志向、有大恒心、重视品牌美誉、诚实守信，再加上做有社会责任感的企业公民。”

    边学道说：“一百年啊，需要几代人共同努力，是不是得做成家族企业才行？”

    傅采宁缓缓摇头：“这个我说不准，不过我看过一个资料，上面说，全球范围内家族企业的平均寿命只有24年，这一段时间的长度正好与家族式企业第一代创业者相一致，其中只有大约30%的家族企业可以传到第二代，能够传至第三代的家族企业数量不足总量的13%，只有5%的家族企业在三代以后还能继续为股东创造价值。”

    傅采宁思考几秒，接着说：“纯家族式企业，想做成百年企业，我觉得真的会很难。别说做企业，就说法国的酒庄，一个家族酒庄想传承一百年不易主，都不是一件容易的事，毕竟后代良莠不齐，毕竟后代人各有志。”

    见边学道一脸沉思神色，傅采宁笑着说：“其实呢，你如果真想破解这个难题，答案也并不遥远。”

    “嗯？”边学道看着傅采宁问：“不遥远是什么意思？”

    傅采宁在乘坐舱里四下走了几步，然后指着fremantle-media公司所在的方向说：“fremantle-media背后是贝塔斯曼集团，贝塔斯曼集团的缔造者是贝塔斯曼家族，但两代之后，就落入了摩恩家族手中……”

    见边学道目光灼灼地看着自己，傅采宁解释说：“你别这么看着我，第一代摩恩管理者是贝塔斯曼家的女婿。贝塔斯曼集团的六代领导人分别是——卡尔-贝塔斯曼、海因里希-贝塔斯曼、乔汉纳-摩恩、海因里希-摩恩、莱恩哈德-摩恩、克里斯托夫-摩恩。”

    边学道看着窗外脚下微小的建筑，蹙眉道：“你把我的心都说凉了。”

    傅采宁说：“这有什么凉的？往宽了想，尽管企业易主，但贝塔斯曼的名字还在。再往宽了想，摩恩家族的血液里，也有贝塔斯曼家族的基因。”

    边学道郁闷了一小会儿，转而问道：“仔细想想，尽管是500强之一，但贝塔斯曼似乎算不上顶级企业，除了一个书友会，之前我对它几乎没什么印象。”

    傅采宁说：“这其实就是家族企业的困境。第五代领导人莱恩哈德是个强势的掌舵人，每当涉及家族权利的时候，每当职业经理人与莱恩哈德理念不合或是让他感到不安的时候，莱恩哈德就会不声不响毫不留情开除他们，这使得一些原本可以大展拳的优秀管理者最终成为权利斗争的牺牲品。”

    边学道听完，忽然问傅采宁：“你怎么对贝塔斯曼这么了解，简直……如数家珍。”

    傅采宁瞄了一眼边学道，说：“你要跟fremantle-media谈合作，任务交代下来，我们这些打工的自然要做功课，不然老板发火怎么办？”

    跟傅采宁一起回到酒店时，边学道心里已经有了一个比较清晰的概念。

    企业要想做得长久，四点是必须具备的——核心价值、品牌美誉、关键优势、专注领域。只要这四点能够保持住并传承下去，企业的抗打击能力会非常强。

    至于自保，一是多元化发展，二是设立海外分公司，鸡蛋不放在一个篮子里，某一国的政治权力就没法轻易抹杀一个庞大的国际商业帝国。

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