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撤回.不要留下任何痕迹哟.”

    向天亮咧嘴乐了.还不到九点.那个臭老头冷砀.见了娘们也太猴急了吧.

    罗正信急忙起身告辞.他不想现在就暴露自己的身份.毕竟他脸上写着陈乐天县长的大名.

    这也符合向天亮的想法.罗正信是他在县委大院里的第一个盟友.就象一枚定时炸弹.得聿灰.不能马上引爆.

    脚踏两只船是非常危险的.比走钢丝还要危险百倍.从保护罗正信的角度考虑.向天亮也不想让邵三河和杜贵临知道.

    向天亮很满意自己的效率和成绩.正式上任不到一个星期.他就有了自己团队的雏形.

    建立自己的团队.或者叫圈子.是玩政治玩得成功的必要前提.

    先谋人后谋事.这才是标准政客的做派.而谋人的努力目标.就是建立自己的团队.

    向天亮为自己未淼耐哦由枇⒘酥疃啾曜.一个团队能否成功.很大程度取决于领导者与团队成员之间的关系.领导者的责任主要在于建立良好的人际关系.此外还有建立良好人际关系的八项基本要求：

    首先.和成员建立良好的私人关系.但让他们依然要对你保持尊重.要真诚地关心他们的个人问}.在他们有求于你的时候一定鼎力相助.

    其次.不要通过独断专行砦持纪律.要公平公正地领导别人.而不要去强迫别人.

    再次.尊重并研究每个人不同的个性特征并相应地制定交往计划.要给予每个人应有的尊重.特别是他们的利益诉求.

    第四.要努力培养全体成员的责任意识.要让他们明白.利益是相互的给予的.要想得到.必须先行付出.

    第 五.通过对成员自身特点的分析.合理选择管理手段.让他们各司其职.发挥最大的能量.

    第六.表扬是最好的管理工具.要学会鼓励别人.特别是在严厉批评之后.更要辅之以鼓励和实际的奖励.

    还有.如果你懂得如何传授忠诚、诚实和对别人权力的尊重.你便已经在构建一支合作型团队的道路上迈出了一大步.嫉妒、自高自大、批评和嘲弄.只会削弱团队的意志.

    最后.永远把团队的利益置于首位.但不要为了证明某个观点.或达到某个目的.而轻易去牺牲任何一个团队成员.

    为了拿下县审计局局长高晋阳.却连带着把市审计局局长冷砀桓拖下泥潭.向天亮]想到自己的第一刀.竟然砍得这么痛快.

    向氏刀法名不虚传.决不斩无名之辈.影响力已经足够了.

    不过.一刀两个.砍得也太重了.

    三天后.是星期一.上午有两个例会.先是县常委会议.再是县长办公会议.

    十点半.县政府办公室主任罗正信打淼缁.县长办公会议如期举行.

    政府楼小会议室.县长陈乐天罕见的第一个出现.一张脸黑得吓人.

    向天亮]事人似的走进.坐到最靠门的位置.

    县委楼会议室的会议桌是椭圆形摆放.而政府楼的小会议室.会议桌摆成了长方形.县长陈乐天独占一方.面对着门.正好和背门而坐的向天亮相对而坐.

    罗正信淼帽认蛱炝辽栽.他先朝陈乐天打了个招呼.再冲向天亮点点头.挨着向天亮坐了下.

    陆续进淼乃奈桓毕爻.点头招呼过后.两两分开.在长方形会议桌的两边坐下.

    常务副县长姜建文面带微笑.心中的喜悦溢于言表.他是县委书记张衡那边的人.向天亮一砭秃统吕痔於飞狭.他想装作不高兴也装不出.

    主管经济、工业和建设的副县长程迪.也是县委书记张衡的人.但他却是一脸的淡然.看不出喜怒哀乐.

    坐在另一边的两位副县长.秦国柱和徐群先.一个分管农业和渔业.一个分管文化、科学、卫生和计划生育.向天亮分管的教育.就是徐群先主动扔出淼.

    秦国柱和徐群先是陈乐天的得力干将.陈乐天不高兴.他们同仇敌忾.脸必须是绷着的.

    陈乐天径自点上一支烟.吸了几口.咳嗽了两声.

    “同志们.今天的会议就一个议}.就是我县的教育问}.向天亮