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最少也要执行四次事件，并且还要保证四次事件都是完美级评分才能得到20个荣誉点，所以足见这奖励有多么‘诱’人。

    但不知道是不是碍于对个人的保护，还是有着其他方面的考虑，梁若芸并没有让获奖的人上台‘露’面。

    赵安国和王桑榆等人在听到获奖的人里有夏天骐后，顿时像他们自己得奖一样‘激’动的不行，至于赵静姝和刘言敏也同样为夏天骐和冷月高兴，刘言敏甚至没有表现出半点儿酸意，可见他真是在为夏天骐他们高兴。手机用户请访问m.

    第八章 年会结束

    冷月倒是没什么反应，依旧和之前一样一声不响的坐在那儿，不像夏天骐坐在那儿想笑却又觉得笑出来实在是太没‘逼’格了。。￥f，.

    最快进步奖落下帷幕，令绝大多数没有获奖的人都很失望，都相当眼馋那20个荣誉点，但是眼馋也没用，荣誉点又不能靠抢的，再说梁若芸之前也说的很清楚了，这次评奖是所有主管，高级主管共同参与选出的，所以也没人敢抱怨什么。

    接下来便到了优秀员工的评奖，这次获奖的人同样有6个人，其他名字夏天骐都没听过，只有一个名字让他熟悉，那就是吴迪。

    吴迪获得了优秀员工的称号，并且获得了50个荣誉点，以及1个完美级评分的奖励。

    至于剩下那几个人，听沐子熙说也都是其他两个冥府的主管，像他们第三冥府就只有吴迪一个。

    也直到听沐子熙说起，夏天骐才明白优秀员工的评选和普通职员无关，参与评选的都是各冥府的主管。

    两个奖励送出去了，接下来便到了惩罚的时候。

    梁若芸站在台上等着台下稍稍安静下来后，便继续说道：

    “接下来我念到名字的这些员工，则是今年后退，或是表现不佳的员工，对此我们将会给予一定的惩罚……”

    惩罚共分为三个标准，第一个标准是针对主管级别的人物，考核的是他们带队通过团队事件的几率。

    共有四个主管被点名，且扣除了50个荣誉点，以及一个完美级评分。

    第二个标准是同样是针对主管级别的人物，考核的是他们通过事件后团队成员的存活率。

    这一次共有五名主管被点名，被扣除了30个荣誉点。其中付海义，徐天华赫然在列。

    至于最后一个标准，则是针对全体普通职员的，那就是当前的荣誉点是否为负。如果为负的话将会被扣除15个荣誉点。

    这一次被梁若芸念到名字的人不下30个人，可见荣誉点这个东西别说是赚到用来强化了，就是能够保证不是负的就已经很不错了。

    想来那些成负数的都是曾在执行团队事件时失败的人。所以被成倍的扣除了荣誉点。

    冥府年会叫的特别有‘逼’格，但是却几乎是以一种烂尾的方式收场，尽管它在夏天骐心中是完美的，毕竟他是年会上难得捞到好处的几人之一。

    随着梁若芸的下台。这次年会便算是彻底告一段落，就如夏天骐一开始想的那样，依旧没有向他们这些普通职员透‘露’太多的东西。

    但不得不说的是，这次年会的举办倒是让他知晓了不少事。

    比如说像他们所在的这种公司并不止一家，而是三家鼎立。且另外两家都要强于他们所在的公司第三冥府

    再者，他还能借此证实了一点，那就是自己在签订正式合同后，看到的那“契约”二字，应该就是他与这第三冥府签订了某种“卖身”契约。

    另外从沐子熙那儿，他还获悉到了一个重磅的信息，那就是经理级别的大能们，都在应付着某件大事，以至于无法‘抽’身。

    尽管他猜不到这件大事到底是什么，但想来定然与鬼物。与事件脱不了联系。

    最后就是通过徐天华和付海义他们被处罚，所看出的一些规则了。

    主管在带领手下职员参与团队事件的时候，尽管表面上对于员工的存活没有要求，但事实上公司却也会计算员工的存活率，并以此作为对带队主管的惩罚。

    徐天华尽管带领他们完成了团队事件，但是却因为员工存活率的问题同样遭到的惩罚。不过那