第四百一十七章 留个对手给自己 (第2/3页)

天起，你所管辖的事务恐怕还要多一些。我希望公司各部门以后能融合成整体，资源共享，相互促进！你要帮我！”

    白小升非常不客气地给宋一鸣加担子！

    宋一鸣的眼眸一亮。

    “对方忠诚度提升百分之八，信任度提升百分之九，处兴奋状态之中……”

    红莲继续报告。

    白小升笑了。

    想让宋一鸣这样的人放心，不是靠说，靠劝，而是给他加码工作！

    给予重任！

    这才是消除焦虑，让他心向自己的最好办法。

    白小升知道自己太过年轻，职场历练严重不足。特别是，一下子当上了一个大公司的总经理，重任在肩，事务多如牛毛，难免会捉襟见肘。

    这是不行的！

    白小升对自己有更高的要求，绝不会止步于此，更没有时间来慢慢沉淀。

    所以，白小升开始利用自己的辅助，来最大限度的锤炼自身！

    他让红莲，把最上等的管理方法，永久烙印在自己的脑海中，而后有样学样。涉及到人际处理上，他拿微表情分析系统当成了检验工具，验证那些方法的正确性！

    方才与宋一鸣交谈，就是其一。

    不过，白小升可不是利用宋一鸣，他是真心觉得，宋一鸣不错！

    眼下，通过微表情分析系统，得知宋一鸣对自己的忠诚度、信任度超过了百分之五十，他也暗暗满意。

    只要诚心以待，这个宋一鸣未必不会像林薇薇那样。

    ……

    陈长顷跟在后面，起初，看白小升让宋一鸣带林薇薇，他的眼眸深处，隐隐滑过一抹嘲讽。

    陈长顷以为白小升是在利用宋一鸣，让其培养出林薇薇，而后弃之如敝履。

    然而，听到白小升给宋一鸣加码工作，陈长顷一愣，眼神中有一丝惊讶。

    白小升还真是打算重用宋一鸣，他也不怕这位宋助理心向宋长空！

    陈长顷在用人上，显然更保守。

    ……

    “薇薇，你跟一鸣先回公司，彼此之间不管是交流学习，还是教

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