第七百一十九章 人选 (第1/3页)

    新浪的总经理辞职！

    这个消息，让所有人都没想到。

    就连赵浮生自己，也没想到，会发生这样的事情。

    “周念祖？”

    赵浮生目瞪口呆的看着自己面前的一份简历，还有坐在自己面前的郑瑶：“你开什么玩笑？”

    “没有啊。”

    郑瑶相当的坦然：“我为什么要开玩笑？”

    “不开玩笑你把他的简历拿给我干什么？”

    赵浮生无语的说道：“你不会真的打算请这个人担任未来科技的总经理吧。”

    “我想来想去，他是个很合格的职业经理人。”

    郑瑶认真的对赵浮生说道：“如果，未来科技想要发展的更好，他无疑是最合适的人选。”

    “…………”

    赵浮生已经说不出话来了。

    说实话，很久之前他就已经在考虑，要用职业经理人来代替自己身边的这些人。

    但他没想到，郑瑶竟然把目标，定在了未来科技上面。

    诚然，职业经理人很不错。

    一个合格的职业经理人，对于一个企业的发展，有着至关重要的作用。

    这不是开玩笑，要知道一个好的职业经理人，在赵浮生看来，首先要具有团队领导能力，以及快速融入新团队的能力。作为一个职业经理人，能力是具备其条件的前提，拥有别样领导能力，就会让企业主刮目相看。

    而作为一个团队的领导核心，也势必要有快速融入新团队的能力，否则磨合期过于长会使本身的威信度大打折扣。

    面对一个陌生的团队，别人往往是戒备心理，如何消除别人的顾虑，那就看你的处理能力；而这个是在你准备为公司做变革之前的必然过程。

    再者说，职业经理人的办事效率也要比别人快，处理问题有逻辑。速度快是一种能力的体现，也是一种奋斗的精神，有你职责内的事情，自然要快速决策，快速传达。在别人还没有想到之前，你已经完成了动作。

    而这，仅仅是一个开始。

    也是最起码的东西。

    在很多老板的眼里，职业经理人其实就是过来管

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