第二十七章.易变 (第1/3页)

    “在囚徒困境博弈中，“不合作”是每个人的占优战略，因此囚徒困境意味着个人理性并不一定满足集体理性。

    其原因在于个人在决策时没有考虑自己行为的外部性。解决囚徒困境的出路不是否定个人理性，而是如何通过各种各样的制度设计达到个人理性与集体理性的统一，从而实现社会合作......我想我们需要做的就是摒弃我们之前的误会，各部门重新进行整合，通力合作走出困境。

    您说，我说的对吗，黎总？”

    【叮.

    目前主线剧情完成度95%

    支线任务一：拆散男女主已完成，获取积分1000

    支线任务二：获得男主—苏明海，爱慕完成度99%

    支线任务三：获取女主—李静婉，爱慕已完成，获取积分500】

    黎木有些摸不着头脑，他做什么了？

    完不成支线，下个世界的难度会高一些，或者是在能力上有些限制，虽然黎木不在意这些，但0017还是尽职尽责地保证在出现状况时，会提前通知他。

    眼看苏明海的好感度在98%的线上快停滞了三个月，迟迟不见上涨，他内心里已经做好放弃这个支线任务的打算了，所以放在那里一直不曾理会它。

    然而现在他什么也没做，却又出现了波动，这绝对不正常。

    李秘书见他迟迟没有言语，在背后小声提醒：“总裁，轮到您发言了。”

    尽管内心依旧莫名其妙，但现在不是适合和0017交流的场合，黎木暂且放下这件事，将心神重新投入会议中。

    “王部长说的没错，我们知道演化博弈为人类社会走出囚徒困境提供了新解释。

    重复博弈中，“针锋相对”是一种演化稳定的生存方式，会导致合作的出现。如果博弈重复的次数足够多，即使初始状态合作并不普遍，社会也会演化成一个合作社会。但一个合作型社会在特定的条件下有可能被破坏，如暴力革命。

    暴力革命者往往认为自己站在了正义的一方手中掌握了真理，才发动了暴力革命，试图破坏已经成型的社会规则，但在很大程度上，他们只是为了自己的利益。

    而正是因为觉得自己是正确的，人才会变得无比地残酷，却没有想过会有多少人被卷入其中，在这之中失去一切。

    我不想成为独裁者，但是也不容许有他人破坏我所制定的规则，国有国法，家有家规，一个企业也有自己的企业文化与规章制度。

    所以在宣布各项决议之前，我先行使总裁的职权，罢免李经理在B市分公司总经理的职务，至于原因，我在此不言多说，相信李经理自己很清楚。各位，没有意见吧？”

    众人不敢在这节骨眼上触霉头，纷纷摇头：“没有没有.....”

    黎木继续宣布了几项决议，合上了文件：“以上就是本次会议的全部内容，在座各位还有什么疑问吗？”

    等了一分钟，黎木见没有人开口，便道：“如果有，我身边这位将会是你们的新任总经理，同样也姓李，有什么事情，你们可以找他。”

    会议结束后，众人都聚在一起讨论刚才会议上李彦被撤职的原因，李彦是公司的老人，跟黎总的父亲一起打过江山，为创立“STONE”立下了汗马功劳，按理说不会遭受这样的对待。

    

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