第四百六十五章 你奈我何？ (第2/3页)

  这才有了让张凡也去的意思。

    以前的时候，优青，杰青的含金量比较大。

    其他行业不好说，但在医疗上，这几年这个玩意有点水分了。

    如果同样是优青，怎么判定他的手术更厉害呢。

    要嘛就是问熟悉的科室其他医生，要不就看他有没有这一类的手术比赛奖项。

    注意，千万不要盯着一些药企、器械商举办的比赛。

    这种比赛，尼玛往往就是为了送钱才举办的，比思德开卷考试还过分。

    张凡这边答应了老头，就赶紧把这几天积累下来的工作给干完。

    尤其是行政这边，好多事情都凑到一起了。

    比如去金毛欧盟进修的人员名单。

    虽然茶素医院现在很厉害，但差距也是有的。

    这是不可否认的，好在张凡面子大，目前人家欧盟和金毛给茶素医院的名额是最多的。

    “这一次，内科的多一点，骨科的不用这么多，现在骨研所和我们已经联合办院了，把这个机会让出来，多给一点内科。

    还有普外的，普外的也减少一点，这方面我们可以邀请对方的专家过来，没必要一股脑的全过去，过去了未必也能全部都上手。”

    张凡轻轻说句话，下面的人就要忙断腿。

    茶素医院的进修是积分制度，以前是推举制度。

    比如一个医生要去进修，首先就是自己的上级老师推荐给科室主任，然后科室主任推荐给医院。

    这里面问题很多。

    其实，华国医生的下乡制度，也是这个制度。

    为啥下乡，因为不下乡，就无法晋升。

    不管医生下乡是去睡下级医院，还是去下级医院真干活，这个名额，在越大的医院里，越是抢手。

    你晚一年下乡，就比别人晚一年晋升！

    茶素医院这边就是积分制，从工作量，患者投诉量，还有科研贡献，治愈率综合的一个分数。

    虽然也有瑕疵。

    但这个绝对比推举制度好。

    毕竟你实打实的工作是数据化了，不用为了这个名额，脱了裤子或者拿着工资去给主任上供了。

    医院的科室主任，要有权利，但也必须有制衡这个权利的措施。

    如果没有这个制衡的措施，最终这个主任是会出事的。

    不是在金钱上出事，就是在异性上出事，绝对跑不掉的。

    弄完这个事情，张凡还要审核下个季度的科研经费。

    这是每个季度末最主要的工作。

    正常的科研经费，赵燕芳他们负责审核，闫晓玉负责放款。

    但有一部分科研经费，就必须张凡点头了。

    比如妇产科吕淑妍这种，纯混钱的科研，要是放在正常审核中，赵燕芳早早就给枪毙了。

    “产妇顺产及剖腹产术后的心态变化对比！及产后抑郁症的对比。”

    就拿这种科研来说，有没有用？

    听着好像高大上，其实纯粹就是糊弄人的。

    就算剖腹产再不好，不能顺产的有其他选择吗？能顺产的谁会剖腹产！

    所以，这种科研，就是脱裤子放屁。

    可张凡还不得不咬着牙同意！

    “给吕主任打个电话，让她要点

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