第十二章 有文化和有素质是两回事 (第1/3页)

    木槿向段经理请了三天假，专门回家看望父母。本来龙伟还在为自己的师傅惋惜，签单旺季竟然弃业绩、弃佣金而去，然后就挨了胡亚一掌。

    木槿在胡亚的心里是女神一级的人物，她亲眼看到师傅临走前，把所有意向客户全部签定。

    卢本雨在胡亚的心里是

    “欠欠儿的”，痞帅痞帅的，龙伟在胡亚的心里属于

    “欠”，欠揍型的。本来转正之后，胡亚打算和卢本雨正式谈谈，看看能不能升华一下

    “同事友谊”，还没来得及就接到一纸通知——公司打算于2013年试进行

    “优才打造”计划，在四大片区选取50名员工，进行定向培养，打破公司晋升通道，表现优异的员工可以直接晋升。

    晋升按照案场经理、案场营销总监、片区经理、片区总监、公司副总、公司总经理次序晋升，

    “优才”员工比普通员工少了三级晋升门槛。学府苑全员祝贺胡亚得到这个一个难得的机会，沈莹是最高兴的，毕竟情敌走了——恋爱中的女人智商为零，但第六感超级敏锐，能侦查出一切潜在威胁，尤其是竞争对手。

    公司通知明确说明，50名员工全部前往总部进行销售、策划、礼仪、领导力四方面的集训，满一个月后被重新下分至不同的项目。

    也就是说，胡亚很可能分到其他片区，即使能回到Z市，也不能回学府苑。

    想到离开师傅，以及还没向卢本雨表白，胡亚就一阵难过。职工调离项目前，照例有送别宴。

    只不过胡亚的送别宴和龙伟、周舟、沈莹的转正宴赶在了一起。段经理开玩笑说，省得动用项目公积金为胡亚践行了。

    胡亚把自己的客户交接给了木槿，从6月份开始谈客户至10月底，胡亚写满了两本谈客笔记，里面详细记录了客户的到访的时间、人数、特征、需求、问题以及追踪记录。

    段经理看到感慨，这孩子真细致！平时在木槿的对比下，不显山不露水，实际上大有可为。

    当团队中一个人的能力过强，会遮挡其他人的光芒，甚至会阻碍他人的成长。

    木槿也觉得，胡亚走出去看看，其实能够获得更好地发展。在征求当事人的意见后，木槿把胡亚的客户转移给了龙伟，新员工转正之初需要不断挣钱来不断坚定销售信念。

    按照以前，木槿绝不会放弃手中任何资源，但在天华公司，晋升需要考核徒弟的晋升及业绩，木槿也乐得分享。

    还有一方面，木槿不愿意承认的，就是逐渐被公司文化

    “洗脑”了。天华代理公司管理制度冰冷，尤其佣金发放制度，但是师徒绑定，能够让大家抱团取暖，这也是公司凝聚力强的原因。

    木槿觉得，无论任何企业，想要留住员工，绝不能只靠企业文化打造出

    

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