第六百四十四章 挂钩制度 (第1/3页)

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    第六百四十四章 挂钩制度

    苏彤给他的压力很大，同时动力也很足，有些人面对压力会沉沦堕落迷失自我，而有些人，压力就是动力，更能激发自己的潜能。

    而张小白就是后者。

    终于有了机会证明自己，张小白便把所有心思都放在这个上面。

    总有一天，他会站在苏家人前，告诉他们，苏苏的选择没有错！

    制度建立之后，又有了翠红被开除时间，实施的还算不差，至少员工们再不像以前那样散漫。

    可这样还远远不够。

    在张小白绘制的蓝图里，元盛钢铁的每个人，都要拧成一股绳，将元盛看成家，为了这个大家庭去奋斗去奉献。

    要想达到这样的效果，必须要有一种企业文化去支撑。

    只不过目前为止，要想达到那种程度根本不可能，步子得一步步迈。

    坐在电脑前，张小白又在制定一个新的制度。

    挂钩制度。

    将人资处跟员工的表现挂钩，这一无心手笔居然起到了很好的效果，这对于张小白的启发很大。

    这样的话，一线工人可以与生产挂钩，技术处可以与生产效率挂钩，行政处可以与服务挂钩……

    每个部门将不会那么单一，各个部门之间都有联系，组成了元盛这个整体。

    一荣俱荣，一损俱损。

    慢工出细活，张小白凝思苦想。

    一线工人们现在是三班倒，又到了接班的时间。

    生产线上的工人下班回家。

    大门口，几名保安站岗，他们身边有个凳子，安保处副处长牛二坐在凳子上扇着扇子。

    以前牛二也是站着上班，这不升官了吗？还真有了优待。

    大门口人来人往，甚是杂乱。

    保安们站着岗，仿佛形同虚设，只要没外人冲进来就成。

    牛二打了个哈欠，忽然站起身，手指一位下班的工人，说道：“你等等！”

    工人对牛二有印象，没办法，一直胳膊的保安总会给人留下印象。

    来到牛二面前，工人问

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