第八百四十五章 关于用人的疑问 (第2/3页)

 听完后，李向龙说道：“小白，先不提你的顾虑，我打个比喻啊，咱们两个人同时接受一个陌生的公司，你说谁会做的更好？”

    张小白说道：“当然是你了，你比我经验丰富。”

    李向龙说道：“肯定是我，但不是因为我经验丰富，而是因为咱们两个的管理模式不同！”

    “你虽然惩罚分明，但骨子里推崇人化管理，强调大家庭的理念集体精神，而我讲究的是一种狼文化，用压力以及金钱的惑力来让员工凝聚在一起。”

    “这两种管理模式，不说谁对谁错，实际上也没有对错之分，只有合适不合适。在一个陌生的企业里，没有信任之分，那只能用我的手段才能让企业发展更快。你的管理模式比较适合现有况，因为登峰是你亲自打造出来的，然而，也有弊端。”

    “你总是跟那些中层建立一种类似于朋友的关系，大家齐心合力一起经营发展公司，可是你忽略了一点，一个人在社会上工作，无论处在什么位置干什么职业，他们的目的不是交朋友，而是为了利益坦白讲就是赚钱。”

    “所以才出现你现在的困扰，你发现了一个人才，然而他未必是你朋友，所以你根本不知道该用什么手段留住他，这才造成现在恐慌的局面。”

    “其实不必这样，你首先要搞清楚一点，这个世界没有谁照样转，包括你我，不要把任何人想得太过重要。其次，想留住一个人最关键的是给他最大的利益。”

    “不是朋友的两个人唯一牢固的纽带是金钱！”

    没抽一口烟，李向龙说了一番慷慨陈词。

    张小白慢慢回味慢慢消化，然后挑起大拇指，“李哥，高！”

    李向龙潇洒的吐出一个烟圈，说道：“小白，管理者不能太感，要有点杀伐果断的格，对外人如此，对朋友如是，说不定有你会遇见这种况，要做好思想准备。”

    张小白点点头，说道：“记下了！”

    李向龙笑道：“记下李哥的好，好好报答啊。”

    不言而喻了。

    这是让张小白这个媒婆说好话呢。

    吃过饭，张小白回到天一物贸。

    说好了买房子跟苏彤搬出去住，手里也有钱，可就是不那么好买。

    位置，格局，采光等等等等

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