第二百六十九章 心有多大 (第1/3页)

    我们的汉语非常擅长总结和概括。

    往往可以只用很简单的几个字，或是简练的一小段话，就表述出很复杂的意思。

    使得前人的智慧大可以通过成语、谚语、诗词，或是顺口溜等方式流传下来，被我们的子子孙孙牢记不忘。

    但这种方便其实也有不太好的地方。

    那就是会容易让后辈对本应该重视前人经验，产生自以为是的自大心理和轻忽之心。

    以至于这些道理明明知道，却因为不求甚解，很少有人真正能从中获益。

    比如说我们本土经营哲学中的名句——“和气生财”就是这样。

    在大家普遍认知里，只知道这话的意思是商家对主顾要和气。

    但实际上，如果只强调服务态度那就太片面了。

    这句话真正含义远不止于此，而是囊括了商业往来里所有人际关系，都要尽力达到和谐与平衡才对。

    同样的，“一个人心有多大，成就就有多大”这话也是一样。

    通常人们都会把这句话理解为人要有进取心，甚至是野心。

    基本上是和“人有多大胆，地有多大产”划个等号。

    但其实不然，这句话里的“心”，还应该包含更多的内容。

    就比如说，人还要有同理心、有包容心、有公平心、有责任心……

    至于宁卫民和宋华桂之所以会这么投缘。

    为什么寄卖一事上，宋华桂会对宁卫民如此高举轻放。

    根本原因就在于他们俩对这话理解都相当到位，本质上其实是一种人。

    他们对待下属，从不抠抠缩缩。

    不但会尽量给予优厚的待遇，公平的对待。

    及时工作中发现下属有错误，也愿意尽量包容，给机会改正。

    甚至他们都非常善于发现下属的优点和才干。

    很愿意给下属更多的机会，更多的启发，以帮助他们展现才华、创造价值。

    这就是他们身为领导人最大的魅力。

    为此，才会牢牢的吸引了许多忠心的下属围绕着他们，心甘情愿为他们效犬马之劳。

    同时，另一方面，对于如何维护公司的利益，宁卫民和宋华桂也有着强烈共识。

    他们绝不会为了个人私利，而做出有损公司利益的事。

    对于皮尔·卡顿给予的机会，他们也相当珍惜和感激。

    这不但是因为他们懂得感恩，有“食人之禄，忠人之事”的职业操守。

    也因为他们都明白一个道理。

    人有能力是一回事，有没有能够施展能力的舞台又是另一回事。

    所以最有意思的，是他们谁都不知道，他们俩还有一个极为相似的算账习惯。

    就是每个月月底的时候，他们各自都要在私下里算一算自己给公司创造的价值。

    他们不会像大多数人那样，为了少做事多拿钱而沾沾自喜。

    反而只有确定自己为公司创造的价值远大于自己拿走的，他们才会心安理得。

    否则就会感到一种精神的焦虑。

    总之，正因为他们都不是一味的追求权力，而忽略掉义务的人。

    真才会让他们在共处中，越来越投缘、信任、理解，惺惺相惜。

    他们才能用极富人性化的处事方式，把“PC”服装的在华业务高效地发展起来，蒸蒸日上。

    但很可惜的是，这些本来是我们的国有企业一直奉行的理念和基础。

    在“运动”之前，我们的国企其实非常讲究权力与义务并重，在这方

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