第1750章 留住人，比什么都重要 (第2/3页)

你父亲的治疗。”贾瀞雯继续说，“我知道协和医院的肿瘤科很好，我有个朋友在那儿工作，可以帮你联系专家。

    如果你需要时间陪父亲看病，工作安排可以灵活，不用每天坐班。”

    她说完，办公室里安静了很久。

    李明低着头，肩膀在微微颤抖。

    “贾总……”他声音哽咽，“谢谢你。

    其实我也不想走，百度就像我的孩子，从一行代码开始看着它长大……”

    “那就留下。”贾瀞雯说，“我们一起把百度做大。

    等到百度上市的那天，你手里的期权，会远远超过现在搜乎开出的价码。”

    李明抬起头，擦了擦眼睛：“好，我留下。”

    送走李明，贾瀞雯长舒了一口气。

    她看看表，已经晚上十一点。

    拿起手机，发现有一条新短信，是陈浩发来的。

    “睡了没？有份文件发你邮箱了，关于团队激励的，明天看看。”

    贾瀞雯打开电脑，登录邮箱。

    果然有一封新邮件，附件是个文档。

    她点开，是一封长信。

    “瀞雯，听说最近团队遇到一些波动。

    这是正常的，创业公司总会经历这些。

    我想跟你聊聊技术团队的激励机制。”

    “首先，钱很重要，但不够。

    技术人员，尤其是优秀的程序员，除了钱，还需要两样东西：成就感和成长空间。”

    “成就感来自看到自己的工作产生价值。

    所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。

    比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。

    要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”

    “成长空间来自学习和挑战。

    技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。

    可以设立技术分享会，鼓励内部交流。

    也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”

    “其次，关于期权分配。

    

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