第1750章 留住人，比什么都重要 (第3/3页)

  我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。

    分配原则要透明，按贡献来，而不是按资历。

    核心成员多拿，新成员少拿，但每个人都有。

    要让每个人觉得，自己不只是打工，是在一起创业。”

    “最后，文化建设。

    技术团队容易陷入技术细节，忘了为什么出发。

    你要定期重温我们的使命--让信息更容易获取。

    要让团队知道，我们不是在写代码，是在解决一个真实的社会问题。”

    “以上是我的想法，具体你根据实际情况调整。

    记住，人是公司最宝贵的资产。

    留住人，比什么都重要。”

    信很长，贾瀞雯读得很仔细。

    读完，她回复了两个字：“收到。”

    关掉电脑，她走到窗边。

    北京的夜晚依旧灯火通明，远处中关村的霓虹灯闪烁着“电脑城”“软件开发”的字样。

    她想起这一周发生的事：竞争对手的出现，招聘时的性别偏见，核心成员的离职危机……每一件都不容易，但每一件都挺过来了。

    公测还有两周。

    服务器已经扩容完毕，宣传材料在设计，用户注册系统在测试。

    路还很长，而且越来越难走。

    但至少，他们还在往前走。

    她拿出手机，给陈浩发了条短信：“信收到了，很受用。

    下周公测准备就绪，等你来北京剪彩。”

    几分钟后，手机屏幕亮起。

    “好。

    等我去。”

    贾瀞雯看着那四个字，笑了笑。

    关掉手机，收拾东西准备回住处。

    走出办公楼时，她回头看了一眼三楼的窗户。

    那里亮着灯，是李明还在加班。

    这个差点离开的年轻人，现在正为了父亲，也为了百度，在深夜写代码。

    她忽然觉得，创业这条路虽然难，但值得。

    因为一起走的人，值得。

    【跪求礼物，免费的为爱发电也行！】