第1830章 这一次，贾瀞雯心里有底了 (第3/3页)

“首先，确定拆分原则。

    按业务特性，不要按功能。

    比如核心搜索，按垂直领域拆，不要按技术模块拆。”

    “小组长怎么选？”

    “从现有骨干里选，给充分授权。

    但也要有约束——明确的OKR指标，定期的审查会议，透明的数据看板。”

    “部门怎么转型？”

    “从管理型变成服务型。”陈浩说，“技术部不再是技术管理者，而是技术服务平台。

    他们负责建基础设施，提供工具，培训人才。

    但具体业务怎么做，小组自己决定。”

    两人在书房聊到深夜。

    陈浩帮她分析每个可能的问题，每个可能的风险。

    还列出了可能接替刘峰和赵琳的人选。

    “刘峰走了，技术部谁能顶？”贾瀞雯问。

    “李明下面那个副总监，叫周涛的，能力不错。

    可以让他试试。”陈浩说，“赵琳的位置，市场部那个负责校园推广的经理可以接。

    虽然经验少点，但有热情，可以培养。”

    思路渐渐清晰了。

    贾瀞雯看着纸上密密麻麻的笔记，心里重新有了力量。

    “浩哥，谢谢你。”她说，“每次我迷茫的时候，你总能给我方向。”

    “因为我在岸上，你在水里。”陈浩说，“你看不清的时候，我看得清。

    等你在岸上了，也会看得清。”

    那晚，贾瀞雯睡在陈浩的卧室。

    两人相拥而眠，没有更多的话，但那种无声的支持比任何话都管用。

    第二天，她飞回北京。

    周一，她宣布新的改组方案：小团队自治。

    取消矩阵式管理，按业务特性拆分成十五个小组。

    改组过程依然有阵痛，有抵触，有流失。

    但这一次，贾瀞雯心里有底了。

    她知道，这是成长的痛。

    就像小孩长个子时会腿疼，公司长大时也会疼。

    但疼过之后，会长得更高。

    她站在办公室窗前，看着楼下忙碌的团队，心里默默说：疼吧，疼完就好了。

    因为路还长，他们还要走很远。

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