第十七章 该走走，该留留 (第2/3页)

 那它就只能是现在这样。”

    系统在这一刻，弹出关键判断：

    【领导者抉择节点】

    【选项：压制/分利/重建共识】

    程意没有立刻给答案。

    她只是说了一句：“明天开始，我改一条规矩。”

    “不是多干少干的问题。”

    “是你们做出来的东西，以后要写你们的名字。”

    这句话一落，屋里明显一震。

    “程姐，你这是什么意思？”

    “哪一锅，是谁判断的，谁负责。”

    “客人夸，记你业绩，不过客人不满，也直接找你。”

    系统提示随之刷新：

    【责任制引入】

    【短期压力增加，长期信任增加】

    张勇第一个点头，他懂程意的每个决策。

    散了之后，赵婶悄悄拉住程意。

    “你这是，把人往前推啊。”

    “不推，他们永远只站在后头，没一个能出头的。”

    赵婶叹了口气：“但是我感觉这样整，有人会受不了。”

    “那就让他们走，现在走，比以后塌好。”

    她很清楚，体系不是人多是愿不愿意为结果负责。

    夜里，后厨的灯关得比平时晚。

    有人坐得很久了有人第二天没再来。

    系统在最后，给出一句冷静的提示：

    【组织筛选开始】

    第二天早上，后厨少了一个人。

    赵婶的表妹没来。

    锅点着了，水烧开了，人却空着一个位。

    赵婶站在门口看了两眼，没说话，只是把围裙系得更紧了点。

    张勇低声问了一句：“她不来了？”

    “走了。”

    系统没有提示。

    因为这不是意外，是选择。

    中午的高峰，来得比平时早。

    少一个人，意味着每个人的动作都要更快。

    张勇在灶前，第一次感到吃力。

    不是不会，是不敢松。

    每一锅，他都要多想一秒。

    这一秒，放在平时是隐患，现在，却是责任。

    十一点四十，一锅汤差点溢出来。

    张勇及时关火，手背被烫了一下。

    他没吭声。

    程意看见了，也没说话。

    系统记录：

    【责任压力生效】

    【判断行为频率上升】

    前厅也不轻松。

    

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