第813章 人才虹吸，挖空全球半导体根基 (第3/3页)

人力资源部。

    不少在职的外籍老员工，主动帮公司引荐同行、熟人、前同事，纷纷向张豪推荐海外顶尖技术人才。

    办公室内，张豪看着后台堆积如山的海外人才简历，脸上露出了然的笑容，心中已然有了清晰的全盘布局。

    他很清楚，这些人才，未必每一个都是当下刚需，未必能立刻补全现有产线缺口。

    但是，能用的，全部高薪吸纳；

    暂时用不上的，也要全部挖过来、囤过来。

    半导体行业，核心竞争力永远是人才。

    三星、海力士、美光之所以能垄断行业多年，靠的就是数十年积累的资深技术团队、成熟工艺人才、底层研发骨干。

    如今大唐存储全方位高薪虹吸，把三家巨头的基层骨干、中层工程师、资深工艺师全部挖空、买断、储备。

    哪怕自己闲置储备，也绝不放这些人才留在对手阵营。

    只要人才被大唐吸纳，海外三巨头就会进一步出现人才断层、技术断层、产能断层。

    没有新鲜技术血液补充，原本就混乱的生产体系会彻底瘫痪，人力成本会被迫被动拉高，研发迭代彻底停滞，再也没有半点翻盘竞争的资本。

    “全部收录，不限名额，择优高薪签约。”

    张豪当即敲定决策，语气果断坚定。

    “不管是美光、三星还是海力士的人，只要有从业经验、有技术功底、有实操能力，全部接纳。”

    “我们不求一时之用，只求彻底断了对手的根基。”

    这是最顶级的降维打击。

    你打价格战，我有全产业链成本优势；

    你拼技术迭代，我有三合一顶尖技术体系；你想靠人才续命，我直接高薪挖空你的全部人才。

    一时之间，一场无声的全球半导体人才收割战，彻底打响。

    美国人才慕名投奔，日韩人才无路可走被迫扎堆涌入。

    大唐存储以包容万象的格局、实打实的高薪福利，疯狂吸纳全球行业精英。

    第三轮了！