第一百零六章 虚功破尽，暗流再涌 (第2/3页)

衍拖沓，今天简直判若两人，绝对是周明远连夜布置的死局。”

    吴凯微微颔首，目光扫过全场，淡淡出声：“是刻意营造的完美，越是无懈可击，目的性越强。进去查验，虚实一探便知。”

    一行人步入办公区。

    不同于城建子公司员工的紧张局促、眼神躲闪，文旅子公司所有员工状态松弛、各司其职，面对督查队伍的到来，没有丝毫慌乱，依旧有条不紊推进工作。

    公示栏上，不仅有完整的整改清单、权责划分，还附带了全员新规培训签到表、考核成绩单、现场整改前后对比图，每一项工作都留痕完整、闭环清晰。

    张诚紧随身侧，从容解说：“吴组长，昨日集团下发权责细则后，我们第一时间召开全员专项会议，摒弃以往的老旧工作模式。管理层下沉一线带队整改，中层干部逐岗督导，基层员工逐项落实，做到人人懂新规、岗岗有标准、事事有闭环。”

    “针对以往文旅项目整改滞后、流程模糊、权责不清的老问题，我们专门建立了每日复盘机制，每晚汇总当日整改问题、次日优化方向，坚决杜绝虚假整改、纸面履职。”

    话术漂亮、逻辑通顺、成果详实，完全找不到任何辩驳的切入点。

    吴凯没有接话，依旧沿用最直接、最有效的核查方式，随机走到一名基层运营专员身前。

    这名员工负责文旅项目现场运营与隐患报备，是最核心的一线执行岗位。

    吴凯目光平和，开口发问，依旧聚焦实操核心，杜绝模板化问答：“我问你三个问题，据实回答即可。第一，文旅项目现场临时施工的报备新规，相较于旧流程，删减了哪些冗余环节、新增了哪些安全条款？第二，项目隐患分级标准具体分为几类，对应整改时限分别是多久？第三，基层履职滞后，如何区分客观困难与主观懈怠？”

    三个问题，全部是实操细节，没有标准答案、没有话术模板，唯有真正吃透新规、日常落地执行的人，才能精准作答。

    不同于城建员工的支支吾吾、慌乱躲闪，这名员工神色镇定，脱口而出，应答流畅、细节精准：“报告领导，第一，新流程删减了两层纸质审批报备，新增了现场安全双人复核条款、即时线上留痕要求……”

    “第二，隐患分为一般、重点、重大三类，一般隐患当日清零，重点隐患十二小时内闭环，重大隐患即刻停工处置、上报备案……”

    “第三，因设备故障、天气影响、甲方临时调整属于客观困难，可报备延期；未按时巡查、未如实上报、刻意拖延整改，属于主观履职懈怠，按规章追责……”

    全程对答如流、细节准确、认知通透，没有半点卡顿、没有丝毫偏差。

    问答结束，张诚适时开口，语气从容：“吴组长，昨夜我们不止开展了集中培训，还组织了全员闭卷考试、一对一答疑，确保每一位基层员工吃透新规、熟练实操、明晰权责。改革不是管理层的独角戏，是全员落地的必修课，我们绝不允许上热下冷、层层空转的问题出现。”

    老陈上前随机抽查了三份基层考核试卷、五份现场整改台账，仔细核对过后，转头对吴凯低声道：“吴组长，台账真实、考核有效、认知到位，纸面和基层认知，完全没有问题。”

    林浩也忍不住皱眉低语：“凯哥，基层认知这块确实挑不出漏洞，看样子他们是真的连夜全员落地、做实培训了。”

    吴凯神色依旧沉静，没有因为眼前的完美景象放松警惕，淡淡开口：“认知到位、台账合规，不代表现场落地无问题。去项目现场，核验最终实效。”

    众人即刻移步文旅核心的街区改造、园林升级两大在建项目现场。

    抵达现场后，眼前的景象再度颠覆众人认知。

    施工区域划分清晰、围挡规范、安全设施齐全，物料堆放分区有序、标识一目了然，施工工序严格对标新规，所有往期遗留的安全隐患全部清零，现场施工进度和上报台账完全吻合，没有丝毫注水造假。

    无论是细节核查、随机抽检，还是进度核对、隐患排查，全程无死角、无漏洞、无偏差。

    张诚站在施工现场，底气十足，坦然开口对线：“吴组长，您可以任意抽查、任意核验、任意复盘。文旅子公司此次整改，全程务实落地、全员压实责任，没有纸面虚功、没有虚假闭环、没有敷衍拖延。”

    “城建子公司出现的上热下冷、认知脱节、进度造假问题，我们连夜专项复盘、重点规避，坚决杜绝同类问题发生。改革落地，我们始终坚持实事求是、实干为要。”

    这番话看似诚恳整改，实则暗藏锋芒。

    句句对标城建的乱象，字字凸显自身的优秀，刻意营造出“别家违规、我家合规”的强烈反差，精准踩中周明远预设的舆论陷阱。

    林浩听得心头一沉，低声道：“凯哥，这下麻烦了。文旅这边是真的整改到位、毫无破绽，我们根本找不到任何追责、通报的切入点。”

    老陈也面色凝重：“属实，现场、台账、认知、进度，全部闭环合规，完全符合改革标准，没有任何违规违纪、履职不力的证据。”

    所有人都清楚，此刻的文旅子公司，已经彻底立于不败之地。

    查，查不出问题；罚，找不到依据；批，抓不到把柄。

    一旦强行挑错、刻意追责，立刻就会坐实“选择性执法、针对性打压、改革过激”的罪名，正中周明远下怀。

    张诚看着工作组众人凝重的神色，眼底闪过一丝不易察觉的得意，嘴上依旧谦逊诚恳，继续加码话术：“吴组长，其实我们也清楚，集团改革是为了肃清积弊、规范管理、盘活发展。此前部分子公司存在履职漏洞、整改滞后，确实需要从严督查、及时纠错。”

    “但基层团队属实不易，全员长期坚守一线、超负荷推进项目。改革从严是底线，但稳步推进、以人为本，才能真正稳住团队、保障经营、长效落地。过于激进的督查节奏，很容易挫伤基层积极性，得不偿失。”

    这段话，看似公允中肯、立足大局，实则字字诛心。

    一边承认改革的必要性，一边暗讽吴凯督查过激、不懂权衡；一边认可从严整改的底线，一边渲染基层承压、人心浮动。

    无形之中，就把吴凯依规履职的硬核督查，扭曲成了不近人情、偏激激进的苛责打压。

    林浩瞬间听出猫腻，当即上前反驳：“张总，改革标准全域统一、一视同仁！城建违规被追责，是因为虚假履职、蓄意抗改，不是工作组刻意针对！你们整改到位不受罚，是履职尽责、合规合规，这是公平公正，何来激进一说？”

    张诚不慌不忙，从容应对，话术滴水不漏：“林专员，我并非质疑公平性。只是基层视角来看，同样的改革节奏、同样的督查标准，一家从严追责、全员承压，一家稳步落地、平稳推进，难免会让基层

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