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就很注意培养员工和发现问题。

      接下来大家又讨论了销售问题和汽车改进问题，销售总经理张健说道：“现在我们的L300微型车非常受欢迎，我们的这款车不仅比市场上的大发和昌河等面包车大，而且动力足马力强，明显优于其他同类产品。”

      他对众人说道：“我看完全可以提高销售价格，市场上的昌河和大发都卖到5万元，我们的车却只有3万8，还有很大上升空间嘛！”

      众人也都点着头，同意张健的看法，但也有不同意的，一时间大家就这个问题吵嚷起来。

      “大家都别吵了。”邹雪有些焦急地说道，但是声音太小没有什么威慑力。

      “咚咚！”

      林强生重重的敲了敲桌子，环视着众人狠狠地说道：“不要吵，谁再吵就出去别再回来了！”

      众人一下子都闭上了嘴，大家小心翼翼的看着林董事长，这才反应过来老板虽然年轻，可确实掌握着大家的命运，这里也不是国营企业，资本家是不讲情面的。

      林强生特意向邹雪问道：“邹总经理，你是怎么想的，现在我们能提升价格吗？”

      邹雪环视了一下大家，她也明白来到这家公司的时间短，又都是年轻人，多多少少有些不服众。

      借着林强生给的机会，她提高音量说道：“我认为我们现在不应提升价格！”

      她环视众人说道：“这两年，国内经过了一轮价格调控，物价已经比先前提高了百分之三十，有的甚至达到了百分之五十，而生产资源型原材料更是提高了一倍的价格。我们是在这个时候建厂的，正是利用价廉的优势打开了销路，但是与那些大厂家相比我们还存在着一些劣势，比如相关产品还没有形成配套体系，产品质量还不稳定，如果在这个时候提高价格，一定会打消部分购买者的热情，我觉得得不偿失。”

      林强生点了点头，问道：“那你觉得什么时候提升价格合适，毕竟市场上的同类车型都涨价了，如果我们不涨，时间长了也会给人一种我们生产廉价产品的印象！”

      邹雪说道：“我们可以一边提高产品质量，一边研发改进车型，等新车型上市，起个好听的名字，那时候再涨价消费者就更容易接受一些了。”

      林强生露出了笑容，点了点头对众人说道：“邹总经理的这个提议好，涨价也要挑个时机，太简单粗暴总是不好的。”

      众人也都点头同意，生产经理尹同跃和销售经理张健都点头，张健笑道：“邹总的这个提议我完全赞成，简单粗暴确实不好，先前是我没考虑把这事想简单了！”

      林强生笑了笑，张健这个家伙倒是能屈能伸，适时的打破了刚才的严肃气氛。

    第909章 职工奖励金制度

      会议结束，林强生对尹同跃说道：“尹经理，你陪我到车间走一走吧。”

      “好的，董事长！”尹同跃连忙说道。

      见众人都看着他，林强生摆了摆手说道：“其他人散会，该吃饭了，你们先去。”

      大家这才露出轻松的神色，三三两两的走出了会议室，老板是年轻人，大家的年龄也都不大，相处下来还是很愉快的。

      尹同跃26岁，从安徽工学院毕业后分配到了一汽红旗轿车厂，担任工艺员。

      就在他上学的4年间，中国起了了不起的变化，改革开放让经济越来越活跃，汽车市场也一年比一年大，国内不少厂家先后引进技术，建起了大大小小的汽车厂家。

      眼瞅着大街上的小轿车、微型车越来越多了起来，尤其是以滨汽为首的几家汽车公司堪称后起之秀，生产制造的轿车，先不说质量，就外观来说就不比外国的差，他们迅速超越了老牌的汽车厂如一汽和上汽，成为了国内最大的轿车生产企业。

      自从尹同跃到了一汽之后，看到了新型的轿车生产线，书本上的知识总是根本上时代的变化，他扎下心来学习，经过了不长时间就成为了厂里的业务能手。

      直到林强生搞新汽车厂，他才抱着试试看的态度来走了一遭，结果就留了下来，尹同跃看着一家汽车厂从建立到生产汽车，给他与众不同的经历的同时，又得到了历练，现在他觉得自己已经不单单是一个小小工艺员了，开始往管理者的方向发展，这也是他内心中向往的，就在这里他得到了这个机会。

      林强生在生产车间走了一圈，看着零部件被运进车间，工人们从就近的工作台上取下配件，在机械的辅助下组装汽车，工

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