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位上有灰色的液晶显示屏，组装到哪一步了会有提示，工人们按部就班的操作，工长师傅在周围巡视，发现问题及时指出。

      现在厂里有汽车冲压线、涂装线和装配线，L300微型车的零部件加工也都渐渐的转移到了齐齐哈尔市，目标是与合作厂家初步形成一套微型车生产体系。

      尹同跃向他介绍道：“现在工人们实行三班倒，分为白班、中班和夜班，现在是夜班工人上班的时间，从5点半到8点半，平均5分钟我们就能产出一辆面包车，夜班会慢一点。”

      林强生点了点头，看着精神状态不错的职工们走上了工作岗位，把白班工人换下来，他点头说道：“要让工人们吃好，休息好，工作时间安排的要合理。同时，也要注意职工中的优秀人才，保护人才、培养人才要作为重点来抓。奇瑞是一家新公司，底子薄，只能自己培养人才，不能指望外面。”

      尹同跃对于这一点有深刻体会，他点头说道：“是，林董！邹经理对这方面也很重视，组织了不少培训课程，让工人们自主参加学习，还组织全厂上下观看国外汽车厂家的影像，取得了很好的效果。”

      林强生对邹雪点了点头，笑道：“不错，这种学习的风气要一直搞下去，不但工人们要学习，就连管理人员也要参加学习，在学习实践中提高水平，无论是技术方面还是管理方面。”

      邹雪点头说道：“这一点我会注意的，我已经拟定了一个目标，让职工们自由的组成学习小组，在生产过程中发现问题解决问题，提高他们的主人翁意识。”

      “这个想法好，要把职工的积极性调动起来。”林强生想了想，这颇有些像日本企业里搞的工人小组的雏形。

      尹同跃眼睛一亮，说道：“这个办法好，我们可以把发现的问题写在黑板上，谁有解决办法就直接写出来，让大家共同分享。”

      林强生考虑了一下，和两人说道：“这样吧，设立一个特别的车间奖励办法，给肯学习、擅长解决问题的职工颁发工资的10%作为奖金。尤其是那些有突出贡献的个人或集体，譬如解决了生产难题和提高生产效率的职工，更要发放每人万元以上的奖金。我相信，重赏之下必有勇夫，设立奖励金制度，把全厂职工的积极性都提高起来！”

      尹同跃高兴地说道：“这下不怕职工们的学习兴趣不高了，有了这么丰厚的奖励金，谁还肯偷懒！”

      邹雪也点头说道：“以往我们督促职工学习，效果都不太理想，如果能有实质奖励的话，或许会有所改变。”

      大部分职工都是浑浑噩噩按部就班的，等时间一长，各种低效率官僚化的作风就会出现，这一点林强生也明白，就是那些国际级跨国企业，什么通用、丰田也都有这样的问题。

      走到门口的时候，他对邹雪说道：“主人翁意识还是不要提了，这是私营企业，提了也没有人信。恰恰相反，我们要给员工创造危机意识，太安逸容易让人懒惰！”

      “危机意识，安逸容易让人懒惰。”

      两人都惊讶的看着林强生，尹同跃更是在心中默念了几遍，好像忽然间这句话在他心里引起了一些共鸣。

      尹同跃想起了一件事，建议道：“林董事长，现在厂子的汽车产销量越来越大，如果按照现在的工作制度，我们一时之间难以提高产能。我建议把工人们的工作时间改成四班倒或者五班倒，这样产能就能提高一倍，可以应付更大的订单！”

      林强生想了想，说道：“如果改变工作时间，变动的可不只是你们这一家，你们这样改，那些哈尔滨的零部件供应商也就得跟着提高产能。”

      “当然了，他们难道不想多挣钱吗！”尹同跃反问道。

      他对这一点非常不解，明明可以用加班提高产能，为什么林董坚持不让工人们加班，这里的工作时间最多只能延迟到8点半。如果换在南方的一些私人企业，这简直是不可想象的。

      尹同跃只能把这归结于东北城市化率和工业化率高，这里的人们习惯于到点上班到点下班，不愿意加班。

      林强生没有回答，反而向邹雪问道：“你觉得怎么样，可以延迟工作时间吗？”

      这时尹同跃又加了一句：“我觉得机器没有问题，我们安排人勤着简修，安排合理的停机时间，就能保证整条生产线上的人歇机器不歇！”

      林强生对机器设备的事情倒不是很在意，本身这里的设备就是滨汽淘汰下来的二手货