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.可目前他是光标司令.不但手下]兵.而且就连开发区管委会的牌子都不知道往哪里挂.

    原大岙乡副乡长成达明.外号老油条.现在是新上任的县招商局局长.他是组织部长肖子剑推荐的.向天亮对他也颇为倚重.

    原县教委办公室主任李江峰.现在工商局副局长.工商局是县长陈乐天的根据地.向天亮派李江峰去工商局.就是为了掺沙子.争地盘.

    农业林业局局长张明.今年四十八岁.他在这次人事调整中]上]下.能留任农林局局长.最主要原因.是因为他和向天亮一样.都是晋川镇出淼睦舷.

    原县中教研室主任张丽红.是向天亮的老同学.“七仙女”中的老二.这次被破格提拨为商业局副局长.

    原大陈乡副乡长孟志国.三十岁出头.是新提拨的水利局局长.

    原县团委办公室主任孙阳.二十七八的年纪.是丁文通的表哥.现在是海洋与渔业局副局长.

    都是向天亮的“自己人”.之所以召到一起谈话.是向天亮想出淼耐嵴.是为了给他们“壮行”.

    俗话说.请将不如激将.如何让别人做他不想做的事.做很困难的事.激将术是最简单而又有效的办法.

    通过隐藏的各种手段.让对方进入激动状态.比如愤怒、羞耻、不服、高兴.从而导致情绪失控.然后无意识中受到操纵.去干你想让他干的事.这就是激将术.

    说到底.人是感情的动物.所以在人际交往中.必须想方设法调动感情的力量.砑し⑷说幕极性.调动其热情和干劲儿.而激将就是一种很好的策略.激将术一般有这样几种办法.或用高帽赶鸭子上架；故意贬低.挑起好胜之心.或吹胡子瞪眼睛.敲桌子点鼻子.惹人发怒.或冷冷冰冰.或佯装不信.使人吐露真言.

    激将之时.一是看忍功耐心.谁更冷静；二是看谁扮演得更天衣无缝.使对方察觉不到自己的真实意图.

    向天亮要激的将.是即将出任招商局长的成达明.

    老油条成达明名气大.皮厚骨硬.也有干事的能力和劲头.拿他“开刀”.最能起到榜样的作用.

    上班之前.向天亮已在电话里.和成达明商量好了.要当着大家的面.演一场激将的好戏.

    所以.成达明一边大大咧咧的.一边却是满脸的为难和委屈.

    “我说领导.招商局不但是人家的独立王国.还是个老大难单位.全局七个正式编制干部职工.八个临时工.都和姓姜的沾亲带故.简直是铁板一块啊.”

    向天亮吸着烟.笑着瞟了成达明一眼.“老成.你怕啦.”

    激将法的基本道理.便是让他的好胜之心一跃而起.把什么都放在一边.命也不要地去争取设置好的东西.

    成达明摇着头.“怕.我会怕事.我要是怕事.就不会混到现在这个地步了.你们看看姜副县长.他是和我一起参加工作的.我要是学学他.现在起码也是个副县长喽.”

    向天亮笑着说道：“少吹一点你那光荣历史.大家都知道的嘛.”

    先知将.再去激.施用激将法.除了要考虑对方身份以外.还要注意观察对方的性格.

    一般说.一个人的性格特点往往通过自身的言谈举止、表情等流露出.快言快语、举止简捷、眼神锋利、情绪易冲动的人.往往是性格急躁的人.直率热情.活泼好动、反应迅速、喜欢交往的人.往往是性格开朗的人.表情细腻.眼神稳定.说话慢条斯理.举止注意分寸的人.往往是性格稳重的人.安静、抑郁、不苟言笑.喜欢独处.不善交往的人.往往是性格孤僻的人.口出大言.自吹自擂.好为人师的人.往往是骄傲自负的人.懂礼貌、讲信义.实事求是、心平气和.尊重别人的人.往往是谦虚谨慎的人.对于这些不同性格的对话对象.一定要具体分析.区别对待.

    比如对待傲气十足的人.如果他面子看的很重而讲究分寸.那不妨从正面恭维入手.让他飘飘然.因为虚荣而顺从你的意图.这种类型的人只要你说他长得很高.他便会跳起脚给你看.

    成达明是这样的人.性格开朗.直率热情.活泼好动、反应迅速、喜欢交往.

    

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